（三）考核

采取結構化面試的方式進行考核。主要考核應試者對擬聘崗位所具備的專業(yè)知識及相關能力。由區(qū)紀委、區(qū)保密局、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計局等單位組成區(qū)公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員面試工作小組，臨時抽簽確定出題人員和面試考官，現(xiàn)場面試并當場公布成績。

五、體檢

（一）人員確定

依據(jù)考核招聘類別及考核招聘人數(shù)，按考生面試成績從高分到低分依次等額確定體檢人員名單。若最后一名成績相同者，采取加試的辦法確定體檢對象。

（二）體檢標準

體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）執(zhí)行。

（三）體檢時間和地點                    

體檢將在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的時間、地點及相關事宜，將以公告形式告知。

（四）復檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在體檢結果公布之日起三日內提出復檢申請，經(jīng)批準復檢一次。由招聘單位指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行復檢。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因體檢人員自行放棄或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，在同類別報考人員中按照面試成績從高分到低分等額依次遞補體檢人員（只遞補一次）。

六、考察

由巴中市恩陽區(qū)公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員領導小組組織力量對體檢合格對象的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、專業(yè)實踐能力等方面進行綜合考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格再次進行核實確認。

七、公示

考核、考察、體檢合格者由2014年巴中市恩陽區(qū)公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員領導小組確定為擬聘用人員，并在巴中市恩陽區(qū)人民政府網(wǎng)(www.scey.gov.cn),巴中市恩陽區(qū)新聞網(wǎng)(www.sceyxw.com) ,巴中市恩陽區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.sceyrsj.gov.cn）公示7天。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合考核聘用條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可先報巴中市恩陽區(qū)公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員領導小組進行審核確認，但一經(jīng)核實不符合考核聘用條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。

八、聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘人員按擬聘崗位名稱的面試成績從高分到低分的順序自愿選擇擬聘崗位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)和中心衛(wèi)生院），由招聘單位和主管部門報巴中市恩陽區(qū)人力資源和社會保障局審核確認，填寫《巴中市恩陽區(qū)事業(yè)單位公開考核招聘工作人員審批表》（一式三份）。經(jīng)考核招聘的人員，實行崗位聘用管理，聘用后五年內不得調離聘用單位。

擬聘人員應在招聘單位規(guī)定的時限內向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，因此而產(chǎn)生的空額，不再遞補。

九、紀律與監(jiān)督

為增強考核招聘工作的公正性和透明度，區(qū)紀委（監(jiān)察）、保密部門對招聘工作實施全程監(jiān)督，對弄虛作假、徇私舞弊的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，要嚴格追究當事人和有關領導的責任。同時，接受輿論和社會監(jiān)督。

咨詢電話：0827—3368576     0827—3368388

監(jiān)督電話：0827—3369225

十、其他

（一）應聘人員應保證通訊暢通，因應聘人員通訊不暢導致的相應后果由應聘人員自行承擔。

（二）本公告由巴中市恩陽區(qū)人力資源和社會保障局、巴中市恩陽區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局負責解釋。

（三）本次考核招聘不委托任何培訓機構培訓，也不提供輔導資料。

附件：

1.《2014年巴中市恩陽區(qū)公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位表》

2.《2014年巴中市恩陽區(qū)公開考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員報名信息表》

2014年7月14日