六、資格審查

通過網(wǎng)上報名的人員，經(jīng)初審合格后，應(yīng)當根據(jù)通知要求到指定地點提交材料原件進行資格復(fù)審。考生提供的材料必須保證真實、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，取消聘用資格，并將情況通報考生原單位或就讀學(xué)校，所造成的一切損失由本人承擔。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時無法提供學(xué)位證書、畢業(yè)證書，應(yīng)提供學(xué)校相應(yīng)證明。具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理身份的還須提供相應(yīng)的證明材料。

七、考核

每雙月組織一次集中考核，具體參與考核人員名單和有關(guān)事宜安排將在武勝黨建網(wǎng)（http://www.scwsdj.gov.cn/）上公布或通過電話、郵箱通知�？忌�通過資格審查后，按報名時間先后分批次參加集中面試考核（當月報名的考生參加下一月的集中考核），擇優(yōu)確定擬引進人選，簽訂意向性就業(yè)協(xié)議。面試總分為100分，面試考核成績60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。

八、考察及體檢

面試結(jié)束后對考生進行體檢、考察（體檢合格與否以體檢醫(yī)院結(jié)論為準，本人對體檢結(jié)果有異議的，可申請復(fù)查一次，復(fù)查結(jié)論為最終結(jié)論），若不符合崗位和用人單位要求，取消該崗位引進。體檢人員按招考職位1:1或1:2的比例確定（比例視招考職位報考人數(shù)確定）。

九、辦理引進手續(xù)

根據(jù)面試（面談）、考察和體檢情況，由縣委組織部、縣人才辦具體辦理審批和引進手續(xù)。如考生放棄報考職位，在報考該職位且面試合格的人員中采取依次遞補的方式與愿意服務(wù)武勝的考生簽訂就業(yè)協(xié)議。對引進人才簽訂聘用協(xié)議，實行半年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格后，按規(guī)定享受相關(guān)政策待遇；考核不合格的，取消聘用資格。引進人才簽訂聘用協(xié)議后，非特殊原因辭職的，須承擔違約責(zé)任。

十、引進人才主要政策待遇

（一）引進具備公務(wù)員身份的急需緊缺高層次人才，安排到黨政群機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作，使用相應(yīng)編制；不具備公務(wù)員身份的人員，安排到機關(guān)事業(yè)單位，使用全額財政撥款事業(yè)編制。用人單位有事業(yè)編制（不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位編制）的，使用本單位事業(yè)編制；無事業(yè)編制的，使用縣人才儲備中心編制。

（二）用人單位在5年內(nèi)給予引進人才住房及搬遷安置補助共計4萬元，分5年發(fā)放，每年發(fā)放補助總額的20%（8000元整）。若聘用人員在武勝工作未滿5年或年度考核不合格，用人單位將收回聘用人員所得住房及搬遷安置補助。

（三）在前5年工作期間，用人單位每年給予引進人才3000元生活補貼。

（四）用人單位按規(guī)定為引進人才辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。

（五）引進人才在武勝最低服務(wù)期為5年。5年內(nèi)，原則上不得辭職、自費出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、調(diào)離武勝相關(guān)事業(yè)單位，否則將按照協(xié)議支付一定費用的違約金。

十一、網(wǎng)絡(luò)報名郵箱及聯(lián)系方式

1.郵箱: 49768629@qq.com

2.聯(lián)系人：譚老師   13547531033

本公告2014年10月31日前有效，其他未盡事宜由縣委組織部、縣人才辦負責(zé)解釋，如有其他變動，請以電話通知或“武勝黨建”網(wǎng)站發(fā)布的信息為準。

附件：

1．武勝縣2014年常態(tài)引進高層次人才計劃

2．武勝縣2014年常態(tài)引進高層次人才報名登記表

中共武勝縣委組織部      

武勝縣人力資源和社會保障局

武勝縣人才 辦

2014年7月14日