四、選聘方式

本次選聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，以公開招考的方式進行。招考方式包括筆試和面試。筆試、面試的時間、地點另行通知。

（一）筆試

筆試內容主要有時事政治、社會救助基礎知識、公文寫作、計算機知識�？荚嚦煽儗嵭邪俜种�，筆試成績占總成績50%。

（二）面試

按職位數1：3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員(最后1名進入面試范圍并成績相同的全部納入面試)。

面試時間采取街道電話通知本人的方式進行，并在轄區(qū)公示欄和網上公布面試人員名單。參加面試人員請于面試前3日內到清香坪街道黨政辦公室領取面試通知書。

面試主要測試綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、舉止儀表等。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評委現場打分。成績實行百分制，面試結束后，現場公布面試成績。

面試成績占總成績50%。

（三）總成績公布

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按照從高分到低分進行公示。

（四）體檢

街道辦事處組織總成績前2名人員到指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢（費用自理），體檢合格者確定為聘用對象。體檢不合格者取消聘用資格，造成的空缺按總成績由高到低依次遞補，并組織體檢（費用自理）。

體檢及最終選聘結果將在轄區(qū)公示欄和網上公布。

（五）錄用

經公示、體檢后沒有發(fā)現問題的，按照相關規(guī)定簽訂聘用合同并享受相關待遇;發(fā)現有問題的，按程序依次遞補。

五、生活補貼及待遇標準

生活補貼標準按照攀枝花市西區(qū)人民政府辦公室《關于調整村（社區(qū)）干部基本報酬、辦公經費補助標準及黨員教育培訓經費的通知》（攀西府辦函〔2013〕37號）的相關規(guī)定工資標準執(zhí)行。

特此公告

清香坪街道辦事處

2014年7月18日