（三）報(bào)名及資格審查：

報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解報(bào)考對(duì)象、范圍、報(bào)考條件、程序以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，選擇完全符合報(bào)考條件的崗位，認(rèn)真填寫(xiě)《名山區(qū)公開(kāi)考核招聘全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作人員報(bào)名表》（附件1）后，攜帶本人有效身份證、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格證書(shū)、畢業(yè)證等證書(shū)原件及復(fù)印件、本人近期免冠證件照片（3張），于規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到指定報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名及資格審查。

其中，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，報(bào)名時(shí)除按規(guī)定提供上述材料外，還須提供所在單位、主管部門(mén)及當(dāng)?shù)鼐哂腥耸鹿芾頇?quán)限的人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。

資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，凡在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件的，由負(fù)責(zé)資格審查的單位取消其進(jìn)入下一招聘程序資格或聘用資格。

經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給面試通知書(shū)，并按照省財(cái)政廳、省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。

四、面試

面試工作由雅安市名山區(qū)衛(wèi)生局會(huì)同雅安市名山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，按照《雅安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作試行辦法》規(guī)定，以綜合面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。

應(yīng)聘人員憑本人有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。

五、考核

面試結(jié)束后，雅安市名山區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)崗位招聘名額，按照應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入考核的人選。如面試成績(jī)有并列的，則采取加試辦法確定，加試方式由雅安市名山區(qū)衛(wèi)生局會(huì)同雅安市名山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局確定。

考核主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

六、體檢

考核合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢。體檢由雅安市名山區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）執(zhí)行。

因考核或體檢不合格，或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

雅安市名山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核和體檢結(jié)果確定擬聘用人員并在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行不少于7天時(shí)間的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

八、聘用

公示無(wú)異議的由雅安市名山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，并報(bào)市人社局備案。納入事業(yè)單位正式編制，其管理一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理。

九、人員管理

特崗全科醫(yī)生系設(shè)崗縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的特崗聘用人員，與設(shè)崗縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂聘用合同，實(shí)行聘用管理，聘用期限四年。聘用特崗期間，派駐有專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。聘用期滿(mǎn)后，考核合格，由雅安市名山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、雅安市名山區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一安排到有專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，聘用常設(shè)崗位。對(duì)業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗全科醫(yī)生，在相應(yīng)崗位有空缺且符合崗位聘用條件的情況下，可以聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)崗位，也可以聘用到縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。