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    2014年峨眉山市交警大隊(duì)公開(kāi)招聘公安道路交通管理協(xié)警員公告(2)

    2014-11-28來(lái)源:本站采編

    4、報(bào)名資格審查:峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

    5、應(yīng)聘人員提供的各類(lèi)證件、手續(xù)及所填寫(xiě)的相關(guān)情況必須真實(shí)有效。提供虛假、無(wú)效證件及手續(xù)和不如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)情況的,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。

    6、開(kāi)考比例:應(yīng)聘人數(shù)與招聘名額之比不得低于2:1,達(dá)不到此比例的,則相應(yīng)調(diào)減或取消招聘名額。

    四、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

    1、經(jīng)資格審查符合招聘條件的人員,于 2014年12月12日在峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)二樓辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

    2、應(yīng)聘人員憑本人身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。代領(lǐng)準(zhǔn)考證須提供本人身份證原件和代領(lǐng)人身份證原件及一份復(fù)印件。

    五、招聘方式

    體能測(cè)試:所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加體能測(cè)試,體能測(cè)試的項(xiàng)目和評(píng)分方法、標(biāo)準(zhǔn)參照《公安民警體能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,60分以上(含60分)為合格,體能測(cè)試不合格者,不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。體能測(cè)試時(shí)帶準(zhǔn)考證和身份證,測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。參加體能測(cè)試的人員的分組及年齡按本人體能測(cè)試的當(dāng)日日期計(jì)算。

    體能測(cè)試成績(jī)?cè)诙朊忌绞泄簿纸煌ň齑箨?duì)、峨眉山市人才流動(dòng)服務(wù)中心以及峨眉山市人事人才網(wǎng)公布。

    六、體檢和政審

    1、體檢:體能測(cè)試后按考生的成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人選,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》。初次體檢不合格的,本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次,申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn),經(jīng)復(fù)檢仍不合格的,按參加體能測(cè)試考生的成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。體檢由峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)組織。

    2、政審:體檢合格者由峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)組織政審。因政審不合格出現(xiàn)的缺額,經(jīng)峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)同意后,可在體能測(cè)試合格人員中,按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)一次。

    七、公示

    體檢和政審結(jié)束后,對(duì)合格人員進(jìn)行為期3天的公示,公示地點(diǎn):峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)、峨眉山市人才流動(dòng)服務(wù)中心及峨眉山市人事人才網(wǎng)(http://www.em-rc.com)。

    八、聘用管理

    1、經(jīng)公示無(wú)反映或雖有反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的考生,由用人單位按規(guī)定聘用。對(duì)公示期間反映有不符合聘用條件并查實(shí)的,不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫予以聘用,但一經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的,取消聘用資格。

    2、被聘用者必須按照用人單位通知的時(shí)間報(bào)到。超過(guò)報(bào)到時(shí)間,則取消聘用資格。

    3、新聘用的協(xié)警員,按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,試用期為三個(gè)月,試用期不合格者解除勞動(dòng)合同。

    4、新聘用協(xié)警員工資、保險(xiǎn)等待遇按交通警察大隊(duì)現(xiàn)聘用協(xié)警員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    5、首次聘用合同為期五年,根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn),可繼續(xù)聘用。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止勞動(dòng)關(guān)系。

    九、紀(jì)律與監(jiān)督

    在招考工作中,嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律,紀(jì)檢部門(mén)全程參與監(jiān)督,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員,立即取消聘用資格,并追究有關(guān)人員責(zé)任。

    十、附則

    1、本公告由峨眉山市公安局交通警察大隊(duì)負(fù)責(zé)解釋。

    2、咨詢(xún)電話(huà):0833-5522712

    2014年11月28日

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