為深入實施人才強校戰(zhàn)略，推動“國示”項目建設(shè)進展，確保2014年“國示”復(fù)查驗收成功。經(jīng)學(xué)校行政研究，決定在全日制高校畢業(yè)生中直接選拔研究生及以上學(xué)歷高層次人才。

一、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組

1.學(xué)校選拔人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

學(xué)校成立選拔人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，考核比選專家由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在校內(nèi)選擇各專業(yè)帶頭人共5-7人，負責(zé)對引進人員進行考核。

工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單：

組 長：鄧建國

副組長：楊天智 王德坤

成 員：殷林青 雷鳴 曾明奇 李濂 鄭天泉 張福彬

專家組成員庫名單：胡紅萍、劉芝蘭、徐靜、郭大勇、呂艷萍、

袁玉貴、彭春蓉、易仁海、鄧永安、陳磊、左安順、吳金權(quán)、梁輝、

黃毅

2.學(xué)校選拔人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在縣選拔人才領(lǐng)導(dǎo)小組的具體領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)下開展選拔人才工作。

二、計劃人數(shù)

計劃直選13人，具體專業(yè)要求詳見附表。

三、選拔對象及要求

2014年、2015年全日制高校畢業(yè)的碩士研究生及以上人員；年齡在35歲以下的海外留學(xué)生、回國碩士研究生及以上人員。

四、待遇

經(jīng)學(xué)�？己撕细翊_定為正式聘用人員，解決編制，按學(xué)歷層次享受待遇。

五、選拔方式及考核內(nèi)容

1.選拔方式

參選人員必須參加筆試和面試。筆式實行百分制，占總分的60%，面試實行百分制，占總分的40%，以參選人員所得總分為依據(jù)，從高分到低分依次確定（或替補），總分相同則工作經(jīng)驗豐富和學(xué)歷、職稱高者優(yōu)先。

筆試主要考察專業(yè)知識和專業(yè)技能水平。

面試采用問答方式，主要考察語言表達、邏輯思維、分析解決問題、崗位認知等綜合素質(zhì)能力。