（三）面試

1、面試時間及地點：見《面試通知書》。

2、面試方式：結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分。分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位。

3、面試注意事項：面試人員憑面試通知書原件、本人有效身份證原件（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。

如因面試當天棄考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。該崗位面試人員面試成績低于60分的，取消應(yīng)聘資格。

4、面試成績公布。面試人員的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。

（四）體能測試

1、體能測試：所有參加面試人員統(tǒng)一進入體能測試環(huán)節(jié)。體能測試項目為：男子1000米跑。體能測試不計算分值，成績分為合格與不合格，體能測試以《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》為標準。

2、成績公布。筆試、面試及體能測試的綜合成績暨進入體檢人員名單將于2014年 1月13 日在雙流人才網(wǎng)公布。

總成績=筆試成績（100分）×50%+面試成績（100分）×50%。

分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位。

六、體檢考察

在體能測試合格人員中，按總成績高低等額確定體檢人員，體檢費用由體檢人自行承擔；體檢合格者為考察對象，考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。因體檢、考察不合格而導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺名額的，在體能測試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。具體體檢及考察事項安排由正興鎮(zhèn)人民政府負責統(tǒng)一安排。具體詳見雙流人才網(wǎng)（www.slrc114.com）相關(guān)公告。

七 、管理。

1、擬聘人員如系在職人員，報到時應(yīng)當提供依法終止或者解除與原單位的聘用（勞動）合同證明書。

2、擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

3、公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期內(nèi)不合格者予以解聘。

八、報到培訓、聘用及管理方式

   1、應(yīng)聘者被聘用后，將根據(jù)安排按時報到進行培訓。

2、培訓考察合格者，與正興鎮(zhèn)人民政府簽訂勞動合同，合同期四年，其中試用期為三個月（含培訓時間）。試用期內(nèi)有考核不合格者，解除勞動合同。勞動合同期滿后自行終止，解除勞動關(guān)系。若確系工作需要且經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘用。

3、應(yīng)聘者被聘用后，由成都市公安局天府新區(qū)分局正興鎮(zhèn)巡防中隊負責日常管理培訓和統(tǒng)一指揮調(diào)度。被聘用人員實施半封閉式管理，必須按聘用單位的規(guī)定執(zhí)行有關(guān)紀律和規(guī)章制度，崗位實行四班三運轉(zhuǎn)制。

九、紀律與監(jiān)督

在招錄過程中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責任。

十、其他事項

本次招聘不舉辦任何培訓輔導(dǎo)班，不指定考試教材和范圍，不收取報名費。

咨詢電話：028-85842271

杜所長：13568923007

黃主任：13558686933

本公告未盡事宜，由成都市公安局天府新區(qū)分局正興鎮(zhèn)巡防中隊負責解釋。

成都市公安局天府新區(qū)分局正興巡防中隊

二〇一四年十二月十七日