七、考察

考察由用人單位和主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員進行政治素質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法、道德品質(zhì)等方面的考察。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料；應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學籍檔案作為考察依據(jù)。

其中幾種特殊報考對象，應于接到考察通知后5個工作日內(nèi)，提供以下材料到報考單位主管部門：

1.報考者如系在職公務員、國有企事業(yè)單位人員，須提供有人事管理權限的工作單位出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用（勞動）合同的有效證明材料；

2.委培生、定向生報考須由原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù)；

3.2015年應屆畢業(yè)生應在2015年7月31日前提供畢業(yè)證書、學位證書、《就業(yè)報到證》。

上述人員不能在規(guī)定時間提供相關材料的，視為自動放棄。

考察后不符合聘用條件不予聘用的，在參加該崗位面試者中按成績高低依次遞補經(jīng)體檢合格者進入考察。

八、公示

各用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，報榮縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容為擬聘用單位、崗位及崗位代碼、姓名、考試成績及監(jiān)督舉報電話。公示7天，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)榮縣人力資源和社會保障局審定同意后辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

因公示不合格和公示后因擬確定聘用人員棄權等原因出現(xiàn)的缺額，由縣招考主管機關在參加該崗位面試者中按成績高低依次等額確定遞補人員。如該崗位所有參加面試的人員考察均不合格或無人可遞補，不再遞補。

九、審批及聘用

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關規(guī)定填寫《榮縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權限報榮縣人力資源和社會保障局審批，對審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門按程序向榮縣人力資源和社會保障局申報辦理工作流動手續(xù)；如系非在職人員, 由用人單位和主管部門報榮縣人力資源和社會保障局審批后辦理相關手續(xù)。擬聘用人員應在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。

按本公告考核招聘的人員實行最低服務年限制度。按川人社辦發(fā)〔2014〕263號文件規(guī)定的考核招聘條件招聘的人員，招聘人員應承諾自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作6周年及以上方可按有關規(guī)定申請流（調(diào)）動到其他事業(yè)單位；凡按川委辦[2014]7號文件以考核方式招聘進入基層衛(wèi)生事業(yè)單位的人員,工作不滿5年的一律不得調(diào)動。

十、紀律和監(jiān)督

為保證此次榮縣衛(wèi)生和計劃生育局下屬部分事業(yè)單位公開考核招聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、權威性，對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。招考工作要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按人事紀律追究當事人責任。

十一、本公告由榮縣人力資源和社會保障局負責解釋，各考核招聘崗位的具體條件和資格要求請咨詢榮縣衛(wèi)生和計劃生育局。

（一）資格審查咨詢電話：

榮縣人力資源和社會保障局 0813-6106149

榮縣衛(wèi)生和計劃生育局 0813-6222381

（二）監(jiān)督舉報電話：

榮縣人力資源和社會保障局：0813-6106896

附件：

1、榮縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年公開考核招聘人員崗位一覽表；

2、榮縣衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘人員報名表

2015年5月4日