擬聘人員公示期滿后，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

5.聘用。經(jīng)公示無異議者，用人單位與確定的擬聘者簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，由縣級教育部門會同人社部門審核后辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者于2015年8月31日前憑《畢業(yè)證》、《就業(yè)報到證》及本人學籍檔案到單位報到，簽訂聘用合同，并辦理人事代理和社會保險等有關(guān)手續(xù)。按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行聘用管理。涉及到戶口遷移的人員，在與招聘單位簽訂聘用合同后，按規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。

6.紀律。招聘工作應(yīng)接受有關(guān)部門和社會的監(jiān)督。對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責任；對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。用人單位紀檢監(jiān)察部門對本單位考核招聘工作實施監(jiān)督。從事招聘工作的考官、人員、領(lǐng)導在辦理招聘工作中，與考生有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當主動申請回避。