考核重點(diǎn)對(duì)報(bào)考者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)；了解報(bào)考者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及專業(yè)水平；審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份證、資格證等)；考核報(bào)考者個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康狀況；了解是否有違反有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報(bào)考職位要求的情況。

（三）體檢

體檢由區(qū)教育局統(tǒng)一組織。體檢應(yīng)在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

考生未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（四）公示與聘用　　

經(jīng)考核、體檢合格的人員確定為擬聘人員，擬聘人員在江陽(yáng)區(qū)人社局網(wǎng)站和江陽(yáng)教育網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名方式反映的不予受理。對(duì)公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格。

公示無(wú)異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂聘用協(xié)議。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用后，在所在單位最低服務(wù)年限為5周年。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同的，招聘單位不予聘用。 擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成報(bào)到手續(xù)。未經(jīng)招聘機(jī)關(guān)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)，招聘單位有權(quán)按照所簽訂聘用協(xié)議中的規(guī)定追究其相關(guān)責(zé)任。

因體檢、考核、公示或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，均不再遞補(bǔ)。

四、招聘人員的管理

本次直接考核招聘聘用的教師，由江陽(yáng)區(qū)教育局進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)配和管理，聘用人員統(tǒng)一和聘用學(xué)校簽訂人事聘用合同，并按擬聘用崗位到對(duì)應(yīng)學(xué)校工作。 五、聘用后的待遇 （一）聘用人員實(shí)行合同聘用管理。

（二）聘用人員的試用期及工資福利待遇等按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律監(jiān)督

(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。

(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、公告解釋權(quán)　　

本公告由瀘州市江陽(yáng)區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。咨詢電話：0830-3123593。

附件：瀘州市江陽(yáng)區(qū)2015年城區(qū)學(xué)校直接考核招聘教師報(bào)名表

瀘州市江陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

瀘州市江陽(yáng)區(qū)教育局

2015年7月29日