（二）綜合測試。綜合測試采取筆試和面試兩種形式。

1.筆試。筆試滿分為100分。筆試總成績=筆試成績+加分。

2.加分：有財會類、財務(wù)類、經(jīng)濟(jì)類、審計類、金融類、建筑工程類等相關(guān)初級職稱的人員，筆試成績加10分；中級職稱的人員，筆試成績加15分。

3.面試。分崗位按筆試成績（含加分后）由高分到低分按招聘計劃數(shù)3倍依次確定面試人選（低于3倍的，全部進(jìn)入面試，）。面試滿分為100分。

4.綜合成績=筆試總成績+面試成績。

（三）體檢

1.體檢對象的確定：按綜合成績從高到低等額確定，若綜合成績相同的，按筆試總成績確定，全都相同的，再次組織面試確定。

2．體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（四）政審考核

體檢合格人員進(jìn)入政審考核。政審考核主要審查應(yīng)聘考生個人政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理健康狀況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及招聘崗位的要求。經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，暫緩直至取消聘用資格。政審考核時間計劃安排在2015年11月上旬進(jìn)行。

（五）遞補

因體檢、政審考核不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)的空額，按綜合成績依次等額遞補，每個崗位只遞補一次。公示期滿后仍有缺額的，國資公司可根據(jù)實際情況研究決定是否遞補。

（六）公示與聘用

經(jīng)體檢、政審考核合格的人員確定為擬聘人員，擬聘人員公示3日。公示期間接受社會監(jiān)督。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名方式反映的不予受理。對公示期間反映有問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消其擬聘資格。

公示無異議的人員，由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)提前依法解除與原單位的聘用合同或勞動合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動合同的，不予聘用。

三、聘用人員待遇

新聘員工全部實行勞動合同制。試用期為3個月，試用期內(nèi)領(lǐng)取基本工資。試用期滿，雙方簽訂正式勞動合同后的工資包括基本工資和績效工資，其中：基本工資1400元/月/人，績效工資參照我縣事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另外按規(guī)定為員工繳納五項保險和住房公積金。工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)調(diào)整。

四、其他事項

（一）應(yīng)聘考生報名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本招聘公告，按公告要求報名。

（二）本次考核招聘工作所有信息均通過敘永縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站和敘永縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。因應(yīng)聘考生不主動、不及時登錄敘上述網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致不能參加體檢、政審考核、聘用的，責(zé)任由本人承擔(dān)。

（三）若本次招聘崗位報名人數(shù)達(dá)不到開考比例（1:3），則對相應(yīng)崗位招聘人數(shù)進(jìn)行遞減。

（四）本公告由敘永縣國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘監(jiān)督工作

本次公開招聘工作，由縣國資公司監(jiān)事會全程監(jiān)督，招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，將嚴(yán)肅查處。

報名咨詢電話：0830—6232218

敘永縣國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司

2015年10月19日