根據(jù)雅安城投建筑工程有限公司項目建設需要，按照公正、平等、擇優(yōu)原則，擬面向社會公開招聘任務制員工8名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘數(shù)量：8名。     

二、招聘崗位及條件

1.材料員（1名）

（1）學歷：大專及以上學歷或建筑工程類相關專業(yè)或2年以上同職位工作經(jīng)驗者；

（2）工作經(jīng)驗：2年以上同職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

（3）專業(yè)及資格：持有材料員證或相關資格證書優(yōu)先，能熟悉各種材料的特性、規(guī)格、產(chǎn)地、品名、質(zhì)量和價格；

（4）性別：不限；

（5）年齡：55歲以下；

（6）薪酬待遇：4000元/月（含五險一金）。

2.項目資料員（2名）

（1）學歷：工程類大專以上學歷優(yōu)先考慮；

（2）工作經(jīng)驗：具有2年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

（3）性別：不限；

（4）年齡45歲以下；

（5）專業(yè)及資格：持有資料員上崗證優(yōu)先考慮。能熟練使用CAD、word、Excel、ppt等辦公軟件，能獨立完成施工過程資料；

（5）薪酬待遇：5000-5500元/月（含五險一金）。

3.技術負責人（1名）

（1）學歷：工民建筑專業(yè)或建筑工程專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先考慮；

（2）工作經(jīng)驗：兩個工程以上任職技術負責人工作或在施工企業(yè)做過技術負責人工作五年以上優(yōu)先考慮。

（3）性別：不限；

（4）年齡：30歲-45歲；

（5）專業(yè)及資格：持中級工程師證優(yōu)先，能熟悉建筑施工圖紙，熟練掌握天正、CAD制圖軟件，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)及工程施工相關規(guī)范標準，具備觀察分析和發(fā)現(xiàn)問題，并勇于堅持質(zhì)量標準及時糾正的能力；

（5）薪酬待遇：8000元/月（含五險一金）。

4.安全員（2名）

（1）學歷：大專及以上學歷或建筑工程類相關專業(yè)或具有3年以上同職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

（2）工作經(jīng)驗：具有3年以上房建安全管理工作經(jīng)驗者在同等條件下優(yōu)先考慮，熟悉安全文明施工法律法規(guī)、安全文明管理資料，熟悉相關安全驗收評定標準、項目施工管理等；

（3）性別：男性；

（4）年齡：45歲以下；

（5）專業(yè)及資格：具有安全員證、安全考核C證；

（5）薪酬待遇：4500元/月（含五險一金）。

5、施工員（1名）

（1）學歷：大專及以上學歷或建筑工程類相關專業(yè)或具有3年以上同職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

（2）工作經(jīng)驗：具有3年以上土建或機電安裝工作經(jīng)驗者在同等條件下優(yōu)先；

（3）性別：男性；

（4）年齡：55歲以下；

（5）專業(yè)及資格：持有施工員證（土建或機電）優(yōu)先考慮，具備良好的執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、熟悉土建、安裝等規(guī)范；

（6）薪酬待遇：5000—6500元/月（含五險一金）。

6、測量員（1名）

（1）學歷：大專及以上學歷或土木工程類相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

（2）工作經(jīng)驗：具有2年以上項目測量工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

（3）性別：不限；

（4）年齡：50歲以下；

（5）專業(yè)及資格：熟練使用測量儀器，熟悉CAD繪圖操作；

（6）薪酬待遇：4500元/月（含五險一金）

7、合同管理員（1名）

（1）學歷：大專及以上學歷，土木工程、法律等相關專業(yè)；

（2）工作經(jīng)驗：具有2年以上施工企業(yè)或房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)合同管理的相關工作經(jīng)驗；

（3）性別：不限；

（4）年齡：50歲以下；

（5）薪酬待遇：4500元/月（含五險一金）。

三、以上招聘人員如面試通過，在符合其他崗位條件，且雙方自愿情況下，可靈活調(diào)劑崗位。

四、薪酬待遇

按照雅安城投建筑工程有限公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

五、招聘程序

（一）報名

報名時間：2019年11月19日至25月日。

報名方式：現(xiàn)場報名（雨城區(qū)北環(huán)東路96號城投建工3樓人力資源部），報名時攜帶個人簡歷及相關證件（身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術等級證書原件及復印件、工作經(jīng)歷證明等崗位相關證件）。公司對所有應聘人員信息予以保密，應聘資料不予退還。

聯(lián)系電話：0835-3581634

（二）資格審查

公司根據(jù)崗位資格條件及應聘者提交的相關材料進行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程。

（三）面試

對通過資格審查的人員，組織參加面試。參加面試考生的成績須達到80分及以上方能進入考察。面試人員如出現(xiàn)缺額，由公司決定遞補或重新組織招聘或終止崗位招聘程序。

（四）體檢、考察

根據(jù)面試分數(shù)排名，等額確定體檢對象。體檢費用自理，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規(guī)定執(zhí)行�？疾煨枞�面了解其能力和素質(zhì)，并對其學歷、履歷、任職資格等情況進行核實。若考察后無合適人選，或體檢出現(xiàn)缺額，由公司決定遞補或重新組織招聘或終止程序。

（五）公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在雅安人事考試網(wǎng)公布3個工作日擬聘用人員名單，接受社會監(jiān)督。

（六）錄用

公示無異議，并報城投公司備案后辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定時間到單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。