其中，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，報名時除按規(guī)定提供上述材料外，還須提供所在單位、主管部門及當(dāng)?shù)鼐哂腥耸鹿芾頇?quán)限的人社部門出具的同意報考證明。

資格審查貫穿于整個招聘過程，凡在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合招聘崗位條件的，由負(fù)責(zé)資格審查的單位取消其進(jìn)入下一招聘程序資格或聘用資格。

經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給面試通知書，并按照省財(cái)政廳、省物價局川價費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。

四、面試

面試工作由縣衛(wèi)生局會同人社局，按照《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》規(guī)定，以綜合面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。

應(yīng)聘人員憑本人有效身份證和面試通知書參加面試。

五、考核

面試結(jié)束后，縣衛(wèi)生局和人社局根據(jù)崗位招聘名額，按照應(yīng)聘人員面試成績從高分到低分等額確定進(jìn)入考核的人選。如面試成績有并列的，則采取加試辦法確定，加試方式由縣衛(wèi)生局會同人社局自行確定。

考核主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

六、體檢

考核合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢。體檢由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織，在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。

因考核或體檢不合格，或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

縣人社局根據(jù)考核和體檢結(jié)果確定擬聘用人員并在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行不少于7天時間的公示，接受社會監(jiān)督。

八、聘用

公示無異議的由縣人社局按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，并報市人社局備案。納入事業(yè)單位正式編制，其管理一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理。

九、人員管理

特崗全科醫(yī)生系設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的特崗聘用人員，與設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂聘用合同，實(shí)行聘用管理，聘用期限四年。聘用特崗期間，派駐有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。聘用期滿后，考核合格，由縣人社、衛(wèi)生主管部門統(tǒng)一安排到有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，聘用常設(shè)崗位。對業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗全科醫(yī)生，在相應(yīng)崗位有空缺且符合崗位聘用條件的情況下，可以聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)崗位，也可以聘用到縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

特崗全科醫(yī)生派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院期間必須注冊為全科醫(yī)師，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、范圍變更手續(xù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)特崗全科醫(yī)生的日常管理、平時考核和績效考核，績效考核結(jié)果報設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對特崗全科醫(yī)生進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和年度考核。對考核不合格的，可按國家有關(guān)規(guī)定解除聘用關(guān)系。

十、保障政策

（一）薪酬待遇。

聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受所在縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同類人員同等工資和社會保險待遇；對到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的特崗全科醫(yī)生按國家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼；年終考核合格可享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收支結(jié)余30％獎勵性績效工資；特崗全科醫(yī)生當(dāng)年考核合格后，本科以上的可享受4萬元的安置費(fèi)（分4年付清，每年支付25％），�？粕�可享受2萬元的安置費(fèi)（分4年付清，每年支付25％）。

實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政暫按年人均3萬元補(bǔ)助，省財(cái)政暫按年人均3萬元補(bǔ)助，主要用于特崗全科醫(yī)生的工資和社會保險等支出。招聘的特崗全科醫(yī)生享受所在縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同類人員同等工資和社會保險待遇，如年收入水平高于中央和省財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分及培訓(xùn)等費(fèi)用由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，設(shè)崗縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等。招聘人員派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

（二）職稱晉升。

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)的時間。

經(jīng)過規(guī)范化培養(yǎng)的全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國家有關(guān)規(guī)定，可放寬外語要求，論文不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的重要因素。

（三）教育培訓(xùn)。

縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)開展全科醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育活動，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目，特崗全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間１周。省級衛(wèi)生計(jì)生行政部門將統(tǒng)一組織未取得全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)合格證書的人員分年度進(jìn)行全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)。首次培訓(xùn)3個月，并注冊為全科醫(yī)師后，方可正式上崗。累計(jì)培訓(xùn)時間達(dá)到1年的，經(jīng)考核合格，頒發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格證。

十一、咨詢電話

報名及資格審查咨詢電話：

漢源縣衛(wèi)生局：（0835）4223360

附件：1.《漢源縣公開考核招聘全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作人員報名表》

2.《漢源縣公開考核招聘全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作人員崗位和條件一覽表》

漢源縣人力資源和社會保障局 漢源縣衛(wèi)生局

2014年7月16日