報名結束后，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責對應聘人員所提供材料的真實性進行嚴格審查，凡逾期不能按要求提供報考資料的，以及在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件以及提供虛假證件、證明（資料）的，一律取消報考或聘用資格，所造成的后果由考生自己承擔。

本次公招不收取筆試和面試考試費。

（四）報名要求

1、報名時，須認真閱讀本《公告》，了解相關政策和招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序以及注意事項等內容后，按照本《公告》要求報名。

2、每位報考者報名時不報具體崗位。

3、報考者報名時必須真實、準確、完整地提供個人信息和材料，不得隱瞞有關問題或提供、填報虛假信息及材料。報名時必須在報名處留存有效聯(lián)系方式(留有座機號碼的要注明區(qū)號，留存手機號碼時要注明本地手機或外地手機)。

（五）開考比例及崗位調整

1、開考比例：招聘崗位的有效報考人數(shù)與招聘總名額之比不低于3∶1。

2、崗位調整：招聘崗位的有效報考人數(shù)與招聘總名額之比未達到本公告規(guī)定開考比例的，調整招聘崗位并相應調減招聘名額。招聘崗位調整情況，將于考試前在營山人事人才網(wǎng)上向社會公布。

（六）領取《準考證》�？忌�須由本人持有效身份證原件于2014年12月5日下午2:30-5:00在報名地點領取準考證。在考試當天，報考者須持本人準考證和身份證(不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復印件、戶口簿)按準考證指定的時間和考場參加筆試。逾期未領取準考證，以及相關證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責任由報考者自行承擔。

五、考試

本次公開招聘采取綜合淘汰的考試方式進行�？荚嚢�括筆試和面試。

（一）成績計算

考試總成績＝筆試總成績×60%＋面試成績×40%。所有成績計算均按四舍五入的原則保留到小數(shù)點后兩位。

（二）筆試

1、筆試內容：筆試科目為《綜合知識》,滿分為100分，《綜合知識》筆試范圍詳見《四川省省屬政府序列事業(yè)單位公開招聘工作人員（綜合知識）考試大綱》。不指定復習教材。

2、筆試時間、地點： 2014年12月6日上午9:00-11:00，筆試地點以準考證為準。

《綜合知識》筆試缺考或成績?yōu)?分的報考者，視作自動放棄并取消報考資格。

3、筆試成績公布。筆試成績由營山縣人力資源和社會保障局于2014年11月8日12:00前在營山人事人才網(wǎng)公布，報考者請自行登陸營山人事人才網(wǎng)查詢。對《綜合知識》筆試成績有疑問的報考者，可于《綜合知識》筆試成績公布后的2個工作日內向營山縣人力資源和社會保障局書面申請查分，逾期不予受理。查分按照《四川省人事考試查分規(guī)則》相關規(guī)定辦理。筆試成績查分結果及筆試成績排名情況于2014年12月11日12:00前在營山人事人才網(wǎng)上公布。

（三）面試

1、面試方式及主要范圍。面試方式為結構化面試。面試成績滿分為100分。

結構化面試的主要范圍為意愿素質（動機愿望、職業(yè)責任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等）、智能素質（應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務能力、創(chuàng)作能力、組織管理能力、人際協(xié)調能力等）、知識素質（綜合知識、專業(yè)知識）。

2、確定參加面試人員。根據(jù)招聘崗位的參考人員筆試總成績和招聘總名額，從高分到低分按2:1的比例確定面試入圍人員。與最后一名面試入圍人員《綜合知識》筆試成績相同的人員，一并確定為面試人員。

3、面試時間及地點。被確定為參加面試的人員于2014年12月11日下午3：00-5：30在報名點參加面試報到，領取面試通知書。面試的時間及地點詳見面試通知書。

面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證和筆試準考證按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場簽到候考。簽到時上述證件不齊備以及未按規(guī)定時間到面試考場簽到候考的作自動放棄面試資格處理。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。面試時，某招聘崗位面試實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例，面試正常進行。出現(xiàn)此種情況時，面試人員面試成績低于60分的，取消聘用資格。

4、面試成績公布。報考者的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。

（四）考試成績公布

面試工作結束后2個工作日內在營山人事人才網(wǎng)上公告實際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、面試成績、考試總成績及排名)。

六、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)報考者考試總成績從高分到低分并按招聘總名額依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同，而影響體檢人員確定的，按《綜合知識》筆試成績從高到低確定體檢人員,如《綜合知識》筆試成績也相同，則采用加試辦法（加試辦法為面試）確定，按加試成績從高到低確定體檢人員，下同。